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2020年帶給我們無限的挑戰

面對今年職場現狀

各位HR從業者

你們是在崗位上堅持與挑戰

還是計劃轉型與突破？

為了讓大家有更好地職業規劃

小編今天分享一份

《中國HR職業發展狀況報告》

希望幫助HR或有志于從事該行業的朋友

看清找準自己的定位與發展方向

導讀：本篇報告由領英與中國人民大學勞動人事學院合作，抽取領英中國14萬HR從業者數據，與人大針對HR從業者的定量調研樣本，綜合分析人才大數據一級問卷調研數據發布。

此次研究樣本分布于17個核心行業中，互聯網、高科技、金融、專業服務和制造業共占HR行業總體人數的66%，其中，專業服務占比最高為23%，制造業占比第二為16%。

今天主要為大家分享報告中的HR從業狀況總覽部分。主要介紹HR從業者從業年限、從業年限等信息。

資深HR：較集中在成熟行業

此次調查數據體現HR平均從業年限為7.68年，其中制造業和高科技HR的從業年限高于平均值，金融、專業服務和互聯網HR的從業年限低于平均值。

通過數據可以看出，行業成熟度越低，行業內的資深HR從業者（8年以上的從業者）占比越少。

新人HR：HR就業壓力增大，人數遞減

全行業新增從業者人數2011-2015年平均呈現先遞增后減少的趨勢，2014年達到最大值。相較于持續遞減的HR新增從業人數，我們不難發現這樣的一個趨勢：

公司的發展和企業業務的拓展并沒有帶來HR團隊的同比例擴張，HR需要思考如何提升核心價值以應對就業壓力，并且需要更聰明地工作、以相對小的團隊規模支持業務的發展。

就職單位：中小規模民企為主

參與調研的HR從業者大部分來自中小規模企業，單位規模小于100人和在100-499人之間的單位各占比28.2%和 39.5%,單位規模大于3000人的比例僅為8.3%。單位性質占比最大的是民營企業（38.7%）和國有企業（21.6%）

職級比例：半數HR處于初級員工級別

HR領域中，50.2%的從業者為初級職員，17.2%為高級職 員，26.9%為經理，總監及以上共6%左右。

其中制造業中HR經理和HR總監頭銜的人數比例高于行業平均值，專業服務業中高級職員的人數占比高于行業平均值?；ヂ摼W行業HR初級職員更多。

行業內，職級較高的HR人數占比高意味著該行業發展較成熟和趨于穩定。反之，如若職級低的HR人數占比高意味著該行業發展較年輕和活躍。

職能要求：勞動關系是重點

根據分析可知，HR人數集中在勞動關系、招聘、培訓和HRBP，共占比84%。薪酬績效職能的HR人數最少。

職能模塊的制度設計、招聘流程、勞務派遣、人力資源診斷等模塊較多被企業外包給第三方。而人力資源戰略與規劃、人力資源信息系統建設與維護、薪酬福利發放以及員工輔助計劃，被企業視為較核心的項目，較少被外包給第三方。

人脈積累：越社交、越成功

HR從業者平均人脈數量隨著職級的升高而顯著增長。金融和制造業HR的人脈數量在各職級都低于平均值，專業服務行業HR人脈數量在各職級都高于平均值。由此說明金融和制造業HR在職場社交領域較為被動，而專業服務HR則比較活躍。

互聯網HR在副總裁職級人脈數量達到最大值。高科技HR在CXO職級人脈數量達到最大值。

個人能力：溝通交往為必備技能

“與人溝通、談判類工作"（35.9%）是HR最常從事的工作類型。

由于HR最常從事溝通談判工作，高達63.7%的HR從業者表示溝通及與人交往能力必不可少，其次是定崗定編和領導技能。

而統計分析（8.7%）、戰略規劃與管理（24.3%）和行業及產品知識（25.8%）為占比最少的三項技能 , HR若要成為業務的戰略伙伴、提升在企業內的核心地位，對于這三點技能應該給予更高的關注。